1. 인공지능 시대에도 컬러리스트은(는) 계속 필요하다
2. 컬러리스트의 자격 기준은 더 엄격해져야 한다
3. 컬러리스트의 일자리 전망은 밝다

1. 논제 정의: 핵심 용어의 뜻을 먼저 정한다
2. 입론: 주장 + 근거 2개 (직업 전망·하는 일 자료 활용)
3. 반론 예상: 상대가 제기할 반박과 재반박 준비
4. 최종 발언: 가장 강한 근거 하나로 마무리

• 컬러리스트는 색채와 관련된 자료를 수집 및 분석하여 물건과 환경의 여러 가지 용도와 목적에 맞는 색채를 기획하고 적용합니다.
• 색상에 관한 각종 정보를 수집 및 분석하고 소비자 선호 조사 등을 통해 유행하는 색의 경향을 파악합니다.
• 색채 규정을 검토, 적용하여 상품의 색상을 기획하고 전체적인 컬러의 방향 및 상품의 배색, 프린트, 패턴 채색을 결정합니다.
• 브랜드이미지에 기초하여 소재 및 디테일 등의 경향에 맞추어 색상을 선정합니다.
• 색채를 배합하여 새로운 색채를 만들고 이를 측정 및 관리하며 완성품의 색상에 대해 검토합니다.

향후 5년간 색채디자이너의 일자리 규모는 현 상태를 유지할 전망입니다. 소비자의 취향에 맞고 구매 심리를 자극할 수 있는 색상을 상품에 도입하는 것에 대한 기업체의 관심이 늘었습니다. 컬러의 중요성이 더욱 강조되면서 패션, 제품, 미용, 건축, 실내디자인, 원예 등 다양한 분야에서 색채가 고부가가치를 낳은 데 큰 영향을 미친다는 인식이 확산되고 있습니다. 그러나 색채디자인 업무만을 담당하기보다는 패션디자이너, 제품디자이너, 이미지컨설턴트, 메이크업아티스트 등을 병행하는 경우가 아직까지 많아 고유한 영역을 개척하는 데 어려움이 있을 수도 있습니다. (자료: 워크넷 직업정보)

컬러리스트의 관련 직업인 시각디자이너의 평균연봉(중앙값)은 3,500만원으로, 조사 대상 전체 직업 평균연봉(중앙값)인 4,072만원과 비교하여 낮은 수준입니다. (자료 : 워크넷, 시각디자이너(2021))

컬러리스트의 관련 직업인 시각디자이너의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 직업만족도는 66.9%입니다. (자료: 워크넷, 시각디자이너(2021))