1. 신용조사원의 사회적 역할은 무엇이어야 하는가
2. 신용조사원이(가) 되기 위한 교육 과정은 적절한가
3. 신용조사원과(와) 관련된 사회 문제와 해결 방안

1. 서론: 문제 상황 제시 + 주장 예고
2. 본론 1: 근거 ① (통계·전망 자료)
3. 본론 2: 근거 ② + 예상 반론과 반박
4. 결론: 주장 재확인 + 제안

• 신용조사원은 경영과 경제적 지식을 바탕으로 기업이나 개인의 경영 상태와 신용도를 파악합니다.
• 의뢰자로부터 개인이나 기업체에 대한 신용조사 의뢰를 하고, 조사 대상 업체의 문제점과 중점적으로 조사할 내용을 판단합니다.
• 신용조사 대상자와 직접 면접을 하고, 조사 대상자의 신용 상태에 대한 자료를 수집하고 분석한 후 평가합니다.
• 신용조사 대상자의 분석 결과를 바탕으로 조사 개요, 현황, 전망, 재무 상태, 은행거래 상황 등을 기록하는 신용평가 자료를 최종적으로 작성하여 신용조사 의뢰자에게 제공합니다.
• 보고서를 의뢰자에게 제공한 다음, 수시 또는 정기적 사후 조사를 하고, 변동 사항이 있다면 수정하고 보완하여 제출하는 업무를 수행하기도 합니다.

향후 5년간 신용조사원의 관련 직업인 신용분석가의 일자리 규모는 다소 증가할 전망입니다. 기업의 신용분석을 담당하는 신용분석가는 기업이나 투자자에게 투자에 대한 지표를 제공함으로써 경제 흐름에 영향을 미치는데 아직까지 국내 일자리 규모는 작은 편이지만, 일자리 확대 가능성이 있습니다. 기업이 투자를 유치하고자 할 때, 투자자들은 신용분석가들이 조사 및 분석한 신용정보를 필요로 할 것이기 때문에 해당 일자리는 다소 증가할 것으로 예측되고 있습니다. (자료: 워크넷 직업정보)

신용조사원의 관련 직업인 신용분석가의 평균연봉(중앙값)은 5,950만원으로, 조사 대상 전체 직업 평균연봉(중앙값)인 4,072만원과 비교하여 높은 수준입니다. (자료 : 워크넷, 신용분석가(2021))

신용조사원의 관련 직업인 신용분석가의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 직업만족도는 72.3%입니다. (자료: 워크넷, 신용분석가(2021))