1. 인공지능 시대에도 장애인잡코치은(는) 계속 필요하다
2. 장애인잡코치의 자격 기준은 더 엄격해져야 한다
3. 장애인잡코치의 일자리 전망은 밝다

1. 논제 정의: 핵심 용어의 뜻을 먼저 정한다
2. 입론: 주장 + 근거 2개 (직업 전망·하는 일 자료 활용)
3. 반론 예상: 상대가 제기할 반박과 재반박 준비
4. 최종 발언: 가장 강한 근거 하나로 마무리

• 장애인잡코치는 장애가 있는 사람의 업무 능력을 평가하고 직장 알선, 직장 내 업무 조정, 업무 지원 등 장애인의 직장 생활을 위한 지원 업무를 담당합니다.
• 상담을 통해 장애인의 기초 정보를 수집하고 각종 검사 및 직업 수행을 위한 정보를 수집합니다.
• 장애인의 직무 내용을 설정하고 직무수행 관련 지도 방법에 대한 조언을 해 줍니다.
• 직장 내 근무자들에게 장애의 이해에 관한 조언을 합니다.

향후 장애인잡코치의 일자리 규모는 현 상태와 비슷하거나 다소 증가할 전망입니다. 우리나라에서는 장애인고용의무가 있어 대기업이나 정부 기관 등에서 반드시 장애인을 채용해야 합니다. 장애인에게 적합한 직업을 알려 주고, 장애인이 직장에 잘 적응할 수 있도록 도움을 주는 장애인잡코치는 늘어날 것으로 보입니다.