1. 괴롭힘방지조언사이(가) 하는 일과 10년 뒤 변화 예측
2. 괴롭힘방지조언사에게 필요한 역량 세 가지와 그 이유
3. 내가 괴롭힘방지조언사을(를) 꿈꾸는 이유와 준비 계획

1. 도입: 직업을 처음 알게 된 계기 또는 질문 던지기
2. 전개 1: 하는 일 (커리어넷 자료 근거 제시)
3. 전개 2: 전망과 변화 (직업 전망 자료 인용)
4. 마무리: 나의 다짐 + 청중에게 남기는 한 문장

• 괴롭힘방지조언사는 직장 내 구성원들의 대인관계에서 문제가 발생할 수 있는 원인을 분석하고, 예방 조치를 합니다.
• 직장 내 구성원들의 대인관계에서 문제가 발생하면 공정한 조사를 통해 적절한 조치를 합니다.
• 직원들에게 따돌림과 괴롭힘 방지 교육을 제공합니다.
• 성희롱, 따돌림, 폭력 등으로 인해 피해자가 발생하면 피해자를 보호하고, 공정한 조사를 수행합니다.
• 피해자가 필요로 하는 지원(상담, 보호, 부서 이동 등)을 제공받을 수 있도록 노력합니다.

괴롭힘방지조언사의 일자리 규모는 점차 늘어날 전망입니다. 우리나라는 직장인의 근무시간이 긴 편으로, 직장 동료들과 많은 시간을 보내고 있습니다. 직장에서 보내는 시간이 많은 만큼 직장 내 환경과 안전이 매우 중요하고, 직장인들의 안전과 정신적인 안녕을 돕는 전문 인력의 필요성이 커짐에 따라 괴롭힘방지조언사의 일자리도 늘어날 수 있습니다.