• 장애인잡코치는 장애가 있는 사람의 업무 능력을 평가하고 직장 알선, 직장 내 업무 조정, 업무 지원 등 장애인의 직장 생활을 위한 지원 업무를 담당합니다.
• 상담을 통해 장애인의 기초 정보를 수집하고 각종 검사 및 직업 수행을 위한 정보를 수집합니다.
• 장애인의 직무 내용을 설정하고 직무수행 관련 지도 방법에 대한 조언을 해 줍니다.
• 직장 내 근무자들에게 장애의 이해에 관한 조언을 합니다.

• 다른 사람을 돕는 봉사에 흥미가 있고 다른 사람과 원만한 대인관계 능력이 있는 사람에게 적합합니다.
• 창의성을 발휘할 수 있는 일에 흥미가 있는 사람에게 적합합니다.

• 전문대학 및 대학교에서 장애인 재활 관련 학과를 전공하면 유리합니다.

향후 장애인잡코치의 일자리 규모는 현 상태와 비슷하거나 다소 증가할 전망입니다. 우리나라에서는 장애인고용의무가 있어 대기업이나 정부 기관 등에서 반드시 장애인을 채용해야 합니다. 장애인에게 적합한 직업을 알려 주고, 장애인이 직장에 잘 적응할 수 있도록 도움을 주는 장애인잡코치는 늘어날 것으로 보입니다.